| ผู้บันทึก : นางยุพิน ทรัพย์แก้ว | |
| กลุ่มงาน : งานบริหารทั่วไป | |
| ฝ่าย : ฝ่ายบริหาร | |
| ประเภทการปฎิบัติงาน : ประชุมเชิงปฏิบัติการ | |
| เมื่อวันที่ : 11 มี.ค. 2553 ถึงวันที่ : 11 มี.ค. 2553 | |
| หน่วยงาน/สถาบันที่จัด : สถาบันพระบรมราชชนก | |
| จังหวัด : นนทบุรี | |
| เรื่อง/หลักสูตร : กำหนดกรอบแนวทางการดำเนินงานและประเมินผลด้านการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก | |
| วันที่บันทึก 16 มี.ค. 2553 | |
|
|
|
| รายละเอียด | |
| กำหนดกรอบแนวทางการดำเนินงานและประเมินผลด้านการพัฒนาบุคลากรของวิทยาลัยในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก 1. การดำเนินงานและการติดตามประเมินผล การพัฒนาบุคลากร (ตามTemplates ที่รองรับ KPI ของสถาบัน ทั้ง 7 ตัว ) ตัวชี้วัดที่ 2.1 ร้อยละของบุคลากรสาธารณสุขที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะเทียบกับเป้าหมายตามแผน ตัวชี้วัดที่ 2.2 ร้อยละของบุคลากรสาธารณสุขที่ได้รับการพัฒนาโครงการผลิตและพัฒนาศักยภาพแพทย์และบุคลากรทางด้านสาธารณสุขภายใต้แผนปฏิบัติการไทยเข้มแข็ง 2555 ตัวชี้วัดที่ 2.2 ร้อยละของหน่วยงานต้นสังกัดที่มีความพึงพอใจต่อสมรรถนะบุคลากรภายหลังการเข้ารับการพัฒนา ตัวชี้วัดที่ 5.1 ระดับความสำเร็จของการจัดทำระบบประกันคุณภาพการฝึกอบรมของบุคลากรสาธารณสุข ตัวชี้วัดที่ 5.2 ร้อยละ ระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการวิชาการตั้งแต่ระดับมากขึ้นไป ตัวชี้วัดที่ 7.1.1 ร้อยละของบุคลากรของสถาบันที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะด้านการเรียนการสอนที่เน้นชุมชน ตัวชี้วัดที่ 7.1.1 ร้อยละของบุคลากรของวิทยาลัยในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก ที่ได้รับการพัฒนาสมรรถนะด้านคุณธรรม จริยธรรม ให้งานพัฒนาบุคลากร ของวิทยาลัยดำเนินการรายงานข้อมูลให้กับทางสถาบันพระบรมราชชนก ตามรายละเอียดในเอกสาร (อยู่ที่ อ.ยุพิน ทรัพย์แก้ว) 2. แบบประเมินความพึงพอใจของหน่วยงาน และของผู้รับบริการวิชาการ ผู้รับผิดชอบจะนำไปปรับและจะส่งมาให้อีกครั้ง
|
|
| ความรู้ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงาน | |
| งานพัฒนาบุคลากร และประสานกับรองผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมเพื่อนำเครื่องมือไปใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล
|
|
| ความรู้ที่จะนำไปพัฒนาต่อ ? | |
| แนวทางการดำเนินงานและประเมินผลด้านการพัฒนาบุคลากร |
(362)