แบบฟอร์มสำหรับส่งบทความเข้าคลังความรู้

สรุปความรู้จากการประชุม โครงการบริหารยุทธศาสตร์แบบครบวงจรทั้งองค์กรและการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการจัดการโครงการและแผนปฏิบัติการ

ณ โรงแรมริชมอนด์ วันที่ 2-4 กรกฎาคม 2557

ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนพัฒนากำลังคนด้านสุขภาพ

ปัจจัยภายใน

1. การปฏิรูปกระทรวงสาธารสุข
2. ปฏิรูปการเงินการคลัง
3. ปฏิรูประบบข้อมูลสุขภาพ
4. การเตรียมความพร้อมไปสู่ AC

ปัจจัยภายนอก

1. ประเทศไทยมีคนป่วยมากขึ้น
2. ระบบการศึกษษเปลี่ยนไปจาก Experience based สู่ Evidence based
3. เทคฌนโลยีการแพทย์ที่ราคาแพง
4. การเกิดโรคอุบัติใหม่อุบัติซ้ำ
5. อุบัติภัยทางธรรมชาติ
6. Aging society
7. การฟ้องร้องที่สูงขึ้น

สมรรถนะที่พึงประสงค์ของบุคลากรสาธาณสุข

1. จิตสาธารณะ
2. การทำงานเป็นทีม
3. รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงปัจจัยที่มีผลต่อสุขภาพของประชาชน
4. ทักษะการเป็นที่ปรึกษาให้ประชาชนดูแลตนเอง
5. เข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรม
6. การเรียนรู้ต่อตลอดชีวิต

ปัญหาที่สำคัญในระบบบริการสุขภาพของประชาชน คือ ความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการที่มีคุณภาพ

1. ขนาดพื้นที่บริการที่เหมาะสม
2. การส่งต่อไร้รอยต่อ
3. การเพิ่มคุณภาพ ประสิทธิภาพ
4. การกระจายอำนาจ

การใช้บริการสุขภาพ

1. เข้าถึงบริการมากขึ้นแต่ยังแตกต่างระหว่างภาค
2. ยังมีความเลื่อมล้ำของสิทธิประโยชน์ของ 3 กองทุน
3. มีการส่งต่อการปฏิเสธการส่งต่อสูง

การอภิบาลระหว่างการเงินการคลังสุขภาพ

1. ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพสูงขึ้น 3.9%/GDP
2. มีโรงพยาบาลขาดทุนระดับ 7 รุนแรงสูงสุดจำนวน 175 แห่ง

เป้าประสงค์

ระบบสุขภาพที่มีคุณภาพ มีประสิทธิภาพ สมานฉันท์ บนการมีส่วนร่วมของภาคประชาชน เพอื่ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข

มาตรการระยะเร่งด่วน

1. ร่วมสร้างมาตระการสมานฉันท์
2. พัฒนาระบบบริการให้ดีขึ้น
3. สร้างขวัญกำลังใจ
4. สร้างระบบธรรมาภิบาลและกลไกเฝ้าระวังตรวจสอบ ถ่วงดุล
5. มาตรการบำบัดรักษา
6. ยาเสพติด

การทดลองใช้โปรแกรมระบบจัดการแผนยุทธศาสตร์และการจัดการโครงการ ซึ่ง ม. บูรพาจะนำไปปรับปรุงอีกครั้งหลังจากทดลองใช้และผ่านการเสนอแนะจากวิทยาลัยต่างๆ

  (288)