แบบฟอร์มสำหรับส่งบทความเข้าคลังความรู้

 

วันที่บันทึก :   2    ตุลาคม   2556  

ผู้บันทึก :   นายวินิจฉัย   นินทรกิจ

กลุ่มงาน :  งานเทคโนโลยีสารสนเทศ   

ฝ่าย :   งานบริหาร

ประเภทการปฏิบัติงาน:  ประชุม

วันที่      30  กันยายน  2556       

หน่วยงาน/สถาบันที่จัด :  กระทรวงสาธารณสุข

สถานที่จัด :   ณ  โรงแรมเอเชียแอร์พอร์ต กรุงเทพฯ

เรื่อง : ระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2556  

รายละเอียด

ระยะเวลาชะลอการจ้างพนักงานกระทรวงสารณสุข ชะลอไว้จนกว่ากรอบอัตรากำลังคนในภาพรวมจะเสร็จ (คาดว่าภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2556) โดยการจัดลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง (รายเดือน) เข้าสู่ตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุขให้พิจารณาจาก

1.       กรอบอัตรากำลังคน

2.       กรอบวงเงินไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของยอดค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวในภาพรวมของหน่วยบริการ หรือสามารถบริหารจัดการเงินในภาพเครือข่ายบริการระดับเขตได้โดยพิจารณาจากยอดค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าจ้าง ณ วันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖ (วันที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขกำหนดให้หน่วยบริการทุกแห่ง ระงับการจ้างงานลูกจ้างชั่วคราวทุกตำแหน่ง)

สป. ได้มีหนังสือ ที่ สธ ๐๒๐๑.๐๓๔/ว ๔๙๗ ลงวันที่ ๓๐ เมษายน ๒๕๕๖ แจ้งให้ส่วนราชการในสังกัดระงับการจ้างชั่วคราวเงินบำรุง และเงินรายได้สถานศึกษาทุกตำแหน่ง มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖ เป็นต้นไป ยกเว้นกรณีดังต่อไปนี้

1.       จ้างทดแทนตำแหน่งเดิม เนื่องจากลูกจ้างรายเดิมได้พ้นจากราชการด้วยเหตุต่าง ๆ เช่น

ลาออก ตาย ให้ออกเพราะถูกลงโทษทางวินัย เป็นต้น โดยหน่วยงบริการมีภารกิจและจำเป็นต้องจ้างทดแทน และมีเพียงพอในการจ้าง

2.       จ้างสายงานวิชาชีพขาดแคลน เช่น ตำแหน่งนายแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ เป็นต้น

3.       จ้างเพื่อปฏิบัติงานในหน่วยบริการเปิดใหม่ และไม่สามารถปรับเกลี่ยอัตรากำลังคนจากหน่วยบริการอื่นมาได้

ทั้งนี้การจ้างงานทั้ง ๓ กรณีข้างต้น หน่วยบริการต้องเสนอเรื่องขออนุมัติจ้างต่อคณะกรรมการบริหารกำลังคนระดับจังหวัด หรือที่เรียกชื่ออย่างอื่น

ดังนั้น หน่วยบริการที่จะนำยอดเงินค่าจ้างของผู้ได้รับการจ้างหลังวันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖ มานับรวมเป็นเงินร้อยละ ๑๐ จึงต้องเป็นการจ้างด้วยกรณีข้างต้นเท่านั้น โดย สสจ./ รพศ./ รพท. รวบรวมหลักฐานการจ้างงาน ได้แก่ คำสั่งลาออก ใบมรณบัตร คำสั่งถูกลงโทษทางวินัย (กรณีจ้างทดแทน) พร้อมคำสั่งจ้างคนใหม่ รวมถึงคำสั่งจ้างสายงานวิชาชีพขาดแคลน และหน่วยบริการที่เปิดใหม่ ไปให้ สป. ภายในวันที่ ๑๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ เพื่อตรวจสอบในการคิดคำนวณยอดเงินร้อยละ ๑๐ ของส่วนราชการ และในภาพเครือข่ายบริการระดับเขตหน่วยบริการทุกแห่งยังคงต้องดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราวทุกคน และทุก ตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ที่ สป.กำหนด ทั้งกรณีที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวที่ผ่านเกณฑ์ประเมินหรือไม่ผ่าน

 ความรู้ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงาน

 ความรู้ที่จะนำไปพัฒนาต่อ

การพัฒนาบุคลากร                    

การบริหารงาน

  (420)