๑.  ตำแหน่ง ที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับสูงขึ้นได้นอกระดับควบและมีผู้ครองตำแหน่งอยู่แล้ว เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ๗ ว หรือ ๘ ว ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเทศสัมพันธ์  ๖ว   หรือ

๗ ว 

                                ๒.  ตำแหน่งว่างทุกกรณี เช่น ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ๘ว , ตำแหน่งบุคลากร ๖ ว หรือ ๗ ว  ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี ๓-๕ หรือ ๖ ว (เฉพาะระดับ ๖ ว เท่านั้น)

                                การดำเนินการของหน่วยงาน

๑.          หน่วย งานที่มีตำแหน่งสำรวจผู้มีคุณสมบัติหรือประกาศรับสมัคร โดยให้ผู้มีคุณสมบัติหรือผู้สมัครกรอกข้อมูลในเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน

๒.         ให้แต่ละหน่วยงานดำเนินการคัดเลือกบุคคลที่ได้รับจากการสำรวจ หรือจาก

การ สมัครโดยคัดสรรผู้มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญงาน และมีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งอย่างเป็นระบบ มีความโปร่งใส เป็นธรรมและตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน

๓. ให้มีผู้ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งนั้น ๆ  ตำแหน่งละ  ๓ คน หากมีผู้ได้รับ

การคัดเลือกในตำแหน่งนั้น ๆ ไม่ถึง  ๓ คน ให้หน่วยงานชี้แจงเหตุผลเพื่อประกอบการพิจารณา และจัดเรียงลำดับ ความสำคัญของผู้ได้รับคัดเลือก

๔งผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคลพร้อมคะแนนของผู้รับการคัดเลือกในตำแหน่ง

นั้นๆทุกคน

                                ๕.  ส่งเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน(ตามข้อ ๑ ) เฉพาะผู้ที่ได้รับการคัดเลือกตามข้อ ๓ จำนวน ๓ ชุด (ด้นฉบับ   ๑ ชุด และสำเนา  ๒  ชุด ) ให้กลุ่มบริหารงานบุคคลสำนักงานบริหารกลาง เพื่อเสนอคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลฯ พิจารณาชี้ตัวและให้แนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมทั้งรับรองสำเนาถูก ต้อง

-          สำเนา กพ. ๗

-          สำเนาวุฒิการศึกษา

-          สำเนาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี)

-          สำเนามติการนับระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกุ(ถ้ามี)

-          สำเนาคำสั่งปฏิบัติราชการ หรือรักษาราชการแทน หรือรักษาในตำแหน่งหรือ

คำสั่งมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่จะแต่งตั่ง(ถ้ามี)

                                ๖.  ผู้ ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานแล้ว ตามข้อ ๓ กรณีที่ต้องขอนับระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูลให้แนบเอกสารประการพิจารณาขอนับ ระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูล