2.ไม่สามารถตรวจสอบข้อมูลให้ถูกต้อง ครบถ้วนได้

3.ขาดการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบทำให้ไม่สามารถค้นหาและนำข้อมูลมาใช้งานได้อย่าง     ทันท่วงที

ดังนี้ทางสถาบันพระบรมราชชนกจึงจัดทำโปรแกรมการเลื่อนขั้นเงินเดือนขึ้น

โดย การบริหารวงเงินงบประมาณ กรอบวงเงินรวมไม่เกินร้อยละ 3 ต่อครึ่งปี กำหนดกรอบวงเงินเลื่อนเงินเดือนรายบุคคลไม่เกินร้อยละ6 ของค่ากลางของระดับเงินเดือน หรือ Mid Point

การจัดสรรวงเงิน

1. 1.    จัดสรรให้ กลุ่ม/วิทยาลัย ตามที่ปฏิบัติงานจริง
2. 2.    วงเงินที่ได้รับจัดสรร 3% ของฐานเงินเดือน ณ 1 กย.54
3. 3.    สป.จัดสรรให้ สบช. 2.95%
4. 4.    สบช.จัดสรรให้ กลุ่ม/วิทยาลัย 2.93%
5. 5.    กันสำรองไว้ส่วนกลาง 0.02%

การคำนวณวงเงิน

หาผลรวมของฐานเงินเดือน ณ 1 กย.54

คูณด้วยร้อยละกรอบวงเงินที่ สบช.จัดสรรกลุ่ม/วิทยาลัย

การใช้โปรแกรมเลื่อนขั้นเงินเดือนมีขั้นตอนการบันทึกและคำนวณข้อมูลดังต่อไปนี้

และได้มีการจัดทำคู่มือการใช้งานระบบบุคลากร เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนด้วยโปรแกรมเลื่อนขั้นเงินเดือน ประกอบการใช้งานโปรแกรมให้

ทั้ง นี้ภายในวันที่ ๒๐ กันยายน ๒๕๕๔ ให้แต่ละวิทยาลัยจัดทำเกณฑ์การประเมินทุกอย่างให้ชัดเจนพร้อมทั้งให้มีการ ประกาศแจ้งให้บุคลากรในวิทยาลัยทราบ และส่งเกณฑ์ให้สบช.

ภายในวันที่ ๑๐ ตุลาคม ๒๕๕๔ ทุกวิทยาลัยต้องส่งข้อมูลทุกอย่างให้เรียบร้อย

ทางสบช.จะมีการบันทึกสถิติของแต่ละวิทยาลัยถึงการส่งตรงเวลาและความถูกต้องของข้อมูล  เพื่อนำสถิตินี้เป็นคะแนนประเมินของแต่ละวิทยาลัยต่อไป